2024 · Den professionellen Grundstein legen, um sich zu vereinen und großen Erfolg zu erzielen

Den Grundstein mit Professionalität legen, um sich zu vereinen und eine ferne Zukunft zu erreichen

FOLS  Die Compliance- und Berufsethik-Ausbildung für das Verkaufspersonal von Ventil 2024 wurde erfolgreich abgeschlossen

(Guangzhou, 12. September 2024) Um das Compliance-Bewusstsein des Verkaufs teams zu stärken und den Aufbau der Berufsethik zu vertiefen, FOLS  Hat Valve Co., Ltd. kürzlich eine spezielle Schulung für das Verkaufspersonal im Jahr 2024 erfolgreich durchgeführt.

 Das Thema dieser Ausbildung lautet "Compliance als Grundlage, Zusammenhalt für langfristigen Erfolg". Mehr als 80 Verkaufsleiter aus verschiedenen Regionen des Landes trafen sich im Hauptsitz, um durch theoretisches Lernen, Fallstudien und praktische Simulationen ihre berufliche Ethik und Teamfähigkeiten systematisch zu verbessern, was der Unternehmensentwicklung neue Energie verleiht.

• Fokus auf Compliance-Grenzen und Aufbau einer soliden beruflichen Grundlage

Im Kontext zunehmend strenger Regulierung und intensivierender Branchenkonkurrenz ist ein konformes Betreiben zum Überlebenspfad nachhaltiger Entwicklung von Unternehmen geworden.

Diese Ausbildung lud speziell rechtliche Berater und Branchenexperten ein, Vorträge zu halten, mit dem Fokus auf Vorschriften wie das Gesetz gegen kommerzielle Bestechung und das Datensicherheitsgesetz, kombiniert mit typischen Fällen aus der Armaturenindustrie, um tiefgehend Compliance-Risikopunkte im Verkaufsprozess zu analysieren.

Die Praktikanten werden den Compliance-Operation-Prozess durch Szenariouebungen wie "Vertragsfalle Identifizierung" und "Kundeninformationen Management Standards" beherrschen.

Das Unternehmen hat erstmals das "Compliance Punktebewertungssystem" eingeführt, das Lernergebnisse mit der Leistung verknüpft, um sicherzustellen, dass das System in Handlungsanweisungen umgesetzt wird.

• Teamstärke festigen und Fachgeistschmiede

Um die Zusammenarbeit über regionale Grenzen hinaus zu stärken, wurde speziell ein "Kohäsionsworkshop" für die Ausbildung eingerichtet.

Durch Teamaufgaben wie "Kundencrisis gemeinsam bewältigen" und "Sandbox zur interdepartementalen Zusammenarbeit" brechen Verkäufer geografische Barrieren und vertiefen ihr Verständnis durch Rollentausch.

In der Fachethik-Sitzung diskutierten die Teilnehmer über das Gleichgewicht zwischen Kundeninteressen und Unternehmensverantwortung und unterzeichneten gemeinsam das "Verhaltenskodex-Beschreibungsblatt".

Diese Aktivitäten haben mich erkannt lassen, dass Professionalität nicht nur individuelle Fähigkeit ist, sondern auch das Ergebnis von Teamarbeit," sagte Xu, der Verkaufsleiter des Ostchinas, mit Gefühl in seiner Rede.

• Duales Rad-Antriebs-Entwicklung, Kultur führt die Zukunft

Bei der Abschlussfeier betonte Wu Fuquan, der Generaldirektor des Unternehmens, "das Verkaufsteam ist die Vorhut des Unternehmens. Es sollte nicht nur ein Compliance-Vorbild werden, sondern auch ein Vermittler der Unternehmenskultur." Es wird berichtet, dass FOLS Valve bereits fünf Jahre lang spezielle Compliance-Schulungen durchgeführt hat, und dieses Jahr wurde Berufsethos als Kernkriterium für Beförderungen aufgenommen.

Teilnehmer müssen sechs Prüfungen, einschließlich geschlossener Klausuren und simulierter Kundenverhandlungen, bestehen, um eine Zertifizierung zu erhalten. Derzeit beträgt die Bestehensrate für alle Mitarbeiter 100 %.

Dieses Training etablierte nicht nur ein systematisches Wissen über Compliance, sondern stärkte auch durch immersives Teamwork die kulturelle Übereinstimmung von "Professionalität als Grundlage, Compliance als Schild und Kohäsion als Seele".

Wie der neue Mitarbeiter Lin sagte: "Was wir mitnehmen, ist nicht nur Wissen, sondern auch eine Neubewertung des professionellen Wertes." In Zukunft wird FOLS Valve weiterhin sein Trainingsmechanismus optimieren und mit einer professionellen und konformen Teamstärke den Innovationsweg des Unternehmens im Bereich der Hochtechnologie-Fertigung begleiten.