2024 · Adeiladu sylfaen proffesiynol i unio a chael llwyddiant fawr

Adeiladu Sylfaen gyda Phroffesiynedd i Unedig a Chael Cyfamser Byw

FOLS  Mwynhwylodd Trystadleuaeth Ethicau Proffesiynol ac Ymgydweithio Pobl Gwerthu Valve yn 2024

(Abertawe, Medi 12, 2024) I atgoffa'r ymwybyddiaeth cyd-destunol ymgynghoryddion gwerthu a gwneud cynydd ar adeiladu ethicau proffesiynol, FOLS  Cafodd Cwmni Valve ddiweddar wneud llwyfan arbennig ar gyfer staff gwerthu yn 2024 yn llwyddiannus.

 Mae thema'r hyfforddiant hwn yn "Ethicau yn Adeiladu Sylfaen, Cydlyniad yn Ddatblygu Llawerach". Cafodd mwy na 80 o fusnesau gwerthu o fewn wledydd gwahanol cwrdd yn y penodfa i wellhau'n systematig eu datrysau proffesiynol a'u gallu i weithio'n gyd-destunol trwy ddysgu theori, astudiaeth achosion, a chymryd rhan mewn symalwyr ymarferol, gan anelu newid i ddatblygu'r cwmni mewn ffordd o ansawdd uchel.

• Yn canolbwyntio ar linell sylweddol cyd-destunol a adeiladu sylfaen proffesiynol gyfyngedig

Yn y cyd-destun o rheoliadau yn eangach a chyfrifolwch cynhyrchu yn yr diwydiant, mae gweithredu'n gyfreithiol wedi'i wneud yn y bywyd-linell ar gyfer datblygiad trwyadolyddus i weithredwyr.

Roedd y ddamwain hwn wedi ei gwahodd yn benodol i gyngorwyr cyfreithiol ac asiantaethau diwydiannol i roi darlithoedd, gan canolbwyntio ar reoliadau megis Ddeddf Trosglwyddo Comerciol a Chyfraith Diogelwch Data, gyda achosion tipig yn y diwydiant gynghennau, er mwyn dadansoddi llawer o bwyntiau risg cyfreithiol yn y broses danfath.

Bydd y dysgwyr yn ddefnyddio'r proses gweithredu gyfreithiol drwy weithgareddau sefyllfa megis "Archwilio Traphau Cyfieithu" a "Cynlluniau Rheoli Gwybodaeth Cwsmer."

Mae'r cwmni hefyd wedi cyflwyno'r "System Asesiad Pwyntiau Gyfreithiol" am y tro cyntaf, gan ddangos ymweliad myfyrwyr â pherfformiad i sicrhau bod y system yn cael ei fewnbwl fel canllawiau gweithgar.

• Cyfuno pwerau tîm a chreu ymgeisyddiaeth proffesiynol

I gefnogi cydweithio rhwng ardaloedd wahanol, mae wedi cael lleoliad arbennig o ran addysgu ar gyfer "gwasanaeth cydymdeimlad."

Trwy gyfarfodydd tiem fel "ymateb cydol i amgylchedd cleifion" a "sbaid sanffordiannol rhyng-departementaidd", mae personel gwerthu yn torri giwilyddiau ardroddol ac yn mynegeio'n bellach trwy ddychmygu rolau.

Yn y sesiwn moesoldeb proffesiynol, cafodd cyfranwyr drafod y tarlun cyfiawn rhwng buddion cleifion a chyfrifoldeb cwmni a chofnodderon yn gyd-destnadog y "Llythyr Gytundeb Cyflwyniad Proffesiynol"

Mae'r weithgareddau hyn wedi helpu i'w feirniadu bod profiadau ni ddim ond dealltwriaeth unigol, ond hefyd canlyniad gwaith tim," medd Xu, gyfarwyddwr gwerthu ar gyfer ardal Dwyrain Cymru gyda chanlyniad yn ei rannu.

• Datblygiad drwy flynyddoedd dwy, llywio'r dyfodol drwy diwylliant

Yn y gynhadledd graddio, er mwynododd Wu Fuquan, cyfarwyddwr cyffredinol y cwmni, bod "y tîm daliannu yn yr arweinydd o'r dasg. Dylai hwn ddim ond fod fel arwydd o safbwynt cydymffurfio, ond hefyd ganlyniad o diwylliant cwmni." Ry'n adrodd fod FOLS Valve wedi cynnal hyfforddiant arbennig am bum blynedd yn ystod, a'r flwyddyn yma mae moesoldeb proffesiynol wedi cael ei gynnwys fel nodiadau broses i gydnabod tai.

Mae'r cyfranwyr angen mynegi chwe asesiad, gan gynnwys arholiadau heb llyfrau ac negesyddiaeth sylweddol â chwsmerion, er mwyn derbyn tystysgrif. Ar hyn o bryd, mae'r gymhareb llwyddiant ar gyfer pob un o staff yn 100%.

Roedd yr hyfforddiant hwn ddim ond yn sefydlu system gyfleusterau cydymffurfio, ond hefyd yn cryfhau'r cyd-awdurdod diwylliannol o 'proffesiynoledd fel sylfaen, cydymffurfio fel ddyfais, a chyfuniad fel ysbryd'.

Pryd yr oedd Lin, y staff newydd yn siarad, "Yr hyn rydym yn ei ddatgelu nid yw dim ond gwybodaeth, ond hefyd ail diffinio arwerth proffesiynol." Yn y dyfodol, bydd FOLS Valve yn parhau i wella'i mecaniaeth hyfforddi, a gyda thua llaw proffesiynol a chyd-destunol, yn euog ar safle'r diwydiant arbenigedig.